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최저시급도 안되는 급여 /지급에대한 이상한 논리/도와주세요.

KDKK (판) 2017.05.17 13:59 조회4,192
톡톡 나억울해요 꼭조언부탁

4대 안되는 개인 사업체에서 근무를 했습니다.

 

회사를 나온 대부분의 직원들이 받아야하는 급여 중 절반만 지급되었습니다.

 

모두 최저임금기준 미달이구요. (기본급 +인센제)

 

예]4월11일 입사 4월 말일까지 근무 지급급여 :38만 8천원.

 

저는 기본급으로 급여협의를 구두상으로 보았습니다.근로계약서 미작성입니다.

 

회사 내부적인 문제로 본인은 4월 인수인계 후 4월 말까지 근무 후 퇴사 협의 보았으나

 

4월 27일 사업자의 아버지가 본인과 의견이 맞지 않다며 당장 나가라고 하더라구요.

 

급여 관련하여 문자로 애기를 나눴는데 급여 체불과 제대로 줄 생각이 없어 보이더라구요.

 

아니나 다를까 1181060원 지급되었네요.


오전9시부터 오후7시까지 근무(점심시간12시~1시)

지급된 급여 1181060원.  (구두상 협의 급여 200만원)

 

구두상 협의된 급여가 당연히 안들어올 줄 알았지만 너무 어이없는 금액이 들어왔네요.

사업자등록증상의 사장은 본인은 폐업했으며, 전월까지 급여 본인이 정산하였음에도 현재 본인은 권한이 없다고 주장.


그 사업자의 아버지 혹은 사업자한테 회사 전체 매출에 대한 금액이 지급된 부분일텐데 이상한 논리로 직원들 급여 반만 지급.

고용노동부 민원신청해논 상태인데 시간이 많이 소요되는것 같아 답답합니다.

 

시간이 지연될 수록 저희는 받기 더 어려워질 것같은데 어떻게 해야할까요.

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ㅇㅇㅇ 2017.05.26 11:34
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모바일로 남긴 댓글 노동부에 신고 하세요. 계약서 미작성으로 사업자에게 300만원 벌금 나갑니다. 구두 계약이라도 계약한 금액을 받지 못하면 다 받을수 있습니다. 주휴 수당도 받을수 있구요. 암튼 전화해 보세요.
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ㅇㅇㅇ 2017.05.18 15:38
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하이고 2017.05.18 12:07
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최저시급, 최저임금도 안되는 돈을 받는 분이 저희 말고도 여기 또 있으셨네요. 참 어이가없고 화가 또 치밀어오릅니다. 국가에서 지정해준 시급과 임금인데 다른부분으론 법을 그렇게 중요시 여기면서 왜 이런 노동적인 부분에 대해선 힘이 없다하여 사람을 놀릴까요. 노동부에 신고하시고 잘해결되길 빕니다! 꼭 해결되실거에요!
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