view

급여문제만 빼면 좋은 회사, 이직이 답일까요?

ㅇㅇㅇ (판) 2017.09.13 17:28 조회289
톡톡 회사생활 꼭조언부탁
안녕하세요. 저는 20대 중반 직장인입니다.

다름이 아니라 회사문제로 조언을 부탁드리려고 글을 남겨요.

제가 다닌 회사는 작년부터 급여문제가 발생했습니다.

사측에서는 사업 금액 대비 직원의 수가 많아 문제가 되었다라는 말과 함께 

엑셀로 간단히 작성된 문서만 보여줬을 뿐, 다른 이유는 없었습니다.

이때 당시 경영진의 운영잘못이 아니라 직원 수만 탓하는 사측에게 많이 화가 나 있었지만

이미 사업이 많이 진행된 터라 계속 일을 할 수 밖에 없었습니다.

또한 급여에 대해서는 사업 잔금 처리와 동시에 모든 금액 전부, 전직원에게 지급되었습니다.

2016년 급여문제로 회사 내부에서 많은 인력들이 빠져나가고 다시 채워지면서 

나름의 정리를 했고 2017년이 되었습니다.

하지만 급여 문제는 또 발생했고 지금까지도 진행 중입니다.

사측은 올해 예상했던 사업 수주가 작년보다 많이 없다는 것이 원인이라고 말했구요.

하지만 급여문제해결보다 회사내부의 문제에 더 집중을 했고 그 여파는 직원들에게 몰아쳐서 

또 다시 강제적인 인원감축과 의견조율 실패로 퇴사한 직원도 발생했습니다.

이 와중에 인력이 부족해서 계약직을 뽑고 있으며,

진행된 사업때문에 남아있는 직원에 대해서는 아무런 언급도 안하고 있습니다.

이 정도가 지금 회사 상태구요.

제가 조언 받을 부분은 급여문제를 빼면 회사분위기나 연봉, 업무강도 등이 나쁘지 않다는 것과

이 분야에 대해 어느정도 위치를 가지고 있다는 것입니다.

여러분들이라면 어떤 선택을 하실건가요? 조언 부탁드립니다.
0
0
태그
0개의 댓글
댓글 입력 영역
댓글쓰기
댓글운영정책

해당 게시물에 댓글이 없습니다.

1

책갈피 추가

이 게시글을 책갈피 합니다.
내가 쓴 글 보기에서 그룹관리가 가능합니다.

닫기