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가장 이상적인 퇴사통보기간은?

(판) 2018.04.13 10:28 조회5,337
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안녕하세요

제목 그대로 다들 퇴사통보후 얼마후에 퇴사하는게 적당하다고 생각하는지 궁금해서 글써요..
병원에서 교대근무하고있습니다
요즘 간호사 구하기가 힘들어서 인지 저희병원도 인력난으로 빵꾸난 인력을 메꾸지못해 매듀티 한명씩 빠져가며 커피한잔 마실시간 없이 일합니다
이것도 한두달이지..계속 사람안구해진다고하면서 인력충원없이 몇개월째..너무 지치더라구요.
오프도 짤리고 그렇다고 오프수당도 안주면서 무조건 쉬라는데 너무 화가 나더라구요(사람없어 못쉼)

그래서 4월초에 사직서를 내며 이번달까지밖에 난 못하겠다며 관리자들과 싸우고있습니다

사측이랑 이렇게 갈등하는건 어떻든 상관 없는데 제가 서운하고 열받는건 직장상사때문이에요
오늘 저보고 대뜸 아니 그렇게 정말 나갈꺼냐 그럼 남은 사람은 어떻게 돌아가라는거냐는겁니다..저를 엄청 무책임한사람처럼 몰더라구요..
평소에 웃으면서 잘지내던분이 갑자기 안면몰수하고 이러니 저도 상처가 되네요..그분말로는 그렇게 그만둘꺼면 남은사람들에게 내가 언제쯤그만두면 좋겠냐 의견을 물었어야맞는거라는데.. 원래 다들 그렇게 그만두시나요??제가 너무한건가요??
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7개의 댓글

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베플 123 2018.04.13 11:44
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하루이틀 전날 사직서내고 안나가는사람도있는데 아무리 인력충원이 안된다고 하더라도 한달전에라도 말하는게 어디인가요? 그렇게라도 말해줘서 감사하다고 해야 할 노릇아닌가
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에휴 2018.04.17 17:47
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그런 개소리가 어딨냐고 따지시고 나오세요.
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보고싶습니다 2018.04.15 01:13
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모바일로 남긴 댓글 병원규모가 어느정도인지는 모르겠지만 저희병원은 적어도 3개월전에는 말해야합니다..
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김란영 2018.04.14 18:50
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모바일로 남긴 댓글 3주전
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ㅇㅇ 2018.04.13 15:08
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물론 정해진건 없지만.. 회사사칙에 규정되어있지 않나요?
한달전이나 보름전 사직서를 내서 후임자를 구할수있는 시간을 줘야한다는식으로요
근로계약서에 사인했다면 사칙에 맞게 사직서내면 된다고 생각합니다.
예의상 도리상 한달전에는 보통 알려주죠
물론 사직서내고 다음날 바로 안나오는사람들도 종종있음.
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123 2018.04.13 11:44
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하루이틀 전날 사직서내고 안나가는사람도있는데 아무리 인력충원이 안된다고 하더라도 한달전에라도 말하는게 어디인가요? 그렇게라도 말해줘서 감사하다고 해야 할 노릇아닌가
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ㅇㅇ 2018.04.13 11:09
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모바일로 남긴 댓글 퇴사시기는 회사가 점지해주는게 아니예요~ 사직서 내고 1달 뒤로는 그냥 안나가도 됩니다. 노동법 함 보세요. 대신 내가 이날 사직서를 냈다는 증거가 필요해서 언제 냈다는 명확한 기록이 있어야해여. 저는 사직서 내면서 폰 뒤집어놓고 녹음떴네요.
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ㅇㅇ 2018.04.13 10:57
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?? 뭔소리래요?? 직장상사 웃기네요. 돈을 받고 일안하면 충분히 욕먹을 상황이지만 돈 안받고 그만두겠다는데 왜 무책임한 사람으로 몰죠?? 직장상사는 회사측에서 돈을 받고 있으니깐 회사의 이기심으로 인원들 축내고 있으니 회사측에다가 따져물어야죠ㅋㅋㅋ 무시하세요. 도의적책임은 돈을 받고 있을때의 문제입니다.
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