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톡커들의 선택알바생이 그만뒀다, 화가 난다.

ㅇㅇ (판) 2018.07.11 21:35 조회34,746
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베플 ㅇㅇ 2018.07.12 09:40
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모바일로 남긴 댓글 나도 알바구하는데 이런 새끼들이 10명 중 6~7명임....근데 사실 법이 알바를 위한 법들은 많은데 사장입장에서 할 수 있늠 법이 진짜 하나도 없음. 저런 경우 있어서 알아본적이 있는데 뭐 할게 없음ㅋㅋㅋㅋ알바가 갑임 완전
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ㅇㅇ 2018.07.13 01:03
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모바일로 남긴 댓글 남자 ㅆㄲ들 왜저러냐
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ㅇㅇ 2018.07.13 00:56
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모바일로 남긴 댓글 정규직을 고용하세요. 알바는 한철이죠. 누가 책임감 있게 해요. 평생할거도 아닌데.
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라니 2018.07.12 23:39
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모바일로 남긴 댓글 이런경우 사장이 할수있는건 알바비를 최후까지 미루다 미루다 주는거임. 내경우 예전 장사할때 무단 결근하고 그대로 잠수타고는 몇일후 월급 내놓으라는 문자 딸랑 하는 애들은 두달후에 입금했음. 안주면 또 안되는게 나랏법이라 주긴 주되 절대 그놈 편하라고 바로 주진 않음. 난 첨부터 안준다 너 그렇게 살지마라 이딴 소리 안함. 그냥 그런 문자에 만약 그게 5월 15일이다 그럼 7월 1일에 임금함. 이래 답장 보내고 치움. 내가 뭐라 해봤자 알아들을 놈 이면 그런 행동 자체를 안했을것이고 피치못할 사정이 있었다면 사과부터 했겠지....
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ㅇㅇ 2018.07.12 19:51
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모바일로 남긴 댓글 알바처음 하러갔는데 3일 인턴과정비슷한게 있다고 무상으로 일하고 여기서 통과하면 알바시켜준다고ㅋㅋㅋㄱㅋ그냥 서빙인데..원래 이런 곳 많나요??
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그러니까 2018.07.12 16:52
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계약서 꼭 쓰세요
무단결근 시 패널티나
퇴사 시 몇일 전 통보 조항 넣고 패널티 주면 되죠
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ㅇㅇ 2018.07.12 09:40
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모바일로 남긴 댓글 나도 알바구하는데 이런 새끼들이 10명 중 6~7명임....근데 사실 법이 알바를 위한 법들은 많은데 사장입장에서 할 수 있늠 법이 진짜 하나도 없음. 저런 경우 있어서 알아본적이 있는데 뭐 할게 없음ㅋㅋㅋㅋ알바가 갑임 완전
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ㅇㅇ 2018.07.12 02:35
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모바일로 남긴 댓글 단기 알바생 잘썼네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
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ㄹ난 2018.07.12 00:28
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모바일로 남긴 댓글 근데 뭐 처음에 계약서 안쓰고 잘르는 사장도 많으니까 쌤쌤이지
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