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오늘의 톡월급인상은 어느 시기에 하나요?

Dd (판) 2018.11.09 07:53 조회20,988
톡톡 회사생활 꼭조언부탁
안녕하세요. 이번 달에 근무 1년 채우는 직장인입니다.
다름이 아니라 보통 회사들은 연봉인상을 어느 시기에 하는지 궁금해서요.
전 직장은 9월에 전 직원이 동시인상했었고, 주변 얘기 들어보면 보통 1월달에 한다고 하는데
지금 다니는 회사는 시기를 나눠서 인상하는거 같아요.
10~12월에 입사하면 1월, 1월~그 이후는 9월 이런 식이요.
이 시기가 확실한건 아니지만 대강 이렇게 된대요.
이런 것에 불만있는 직원도 많구요.(특히 1월입사자들)
저두 물어보니 1월이나 3월에 해주겠다는데 이것도 확실치 않은게 9월에 연봉 올려주기로 했는데 아직도 안올려주고 있는 직원들도 있어요.
인상을 해도 월 4만원으로 통일이라더라구요.
회사사정이 안좋다는데 매출은 이제까지 중 제일 좋구요.
사실 제 월급이 내년 최저임금이에요.
안오르면 관둬야하는가 고민이 들어 요새 잠도 잘 못 자고 있어요.
일은 정말 편하고 야근도 없어서 좋은데
월급이 같은 직종 타사에 비해 적다는 것과 연차를 거의 쓸 수 없다는게 가장 큰 단점이에요.
옮기자 생각하니 야근없는 회사로 갈 수 있을까 고민돼고, 남아있자니 이 월급으로 어떻게 살지 고민이 되네요.
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26개의 댓글

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베플 힘내이소 2018.11.09 14:03
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급여 인상에 대해서 생각만 하고 계시지 마시고 배울게 있으면 남아 계시고 배울게없다면 나오세요 님능력을 봐야 년봉이 계산이돼는겁니다. 최저시급 인생은 평생 최저시급 인생 돼는거에요 시간이 흐르면 오를거같죠? 안올라요
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소요 2018.11.10 14:02
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영업이든 기술, 연구, 생산 등 하루 24시간이 모자르게 빡시게 일하고 야근을 밥먹듯이 일해 회사 매출 또는 회사 발전에 기여하는 직원들을 올려줘야죠.
무슨일 하는지 모르겠지만 몸이 편안할 정도로 일 편하고 야근이 없는데 연봉을 왜 올려줘요.
회사 매출이나 발전에 기여한 것도 없는 직원은 솔직히 연봉 올려줄 필요없어요.
그건 도둑놈심보죠.
연봉을 올리고 싶다면 그만한 행동을 하세요.
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ㄴㄴ 2018.11.10 08:13
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모바일로 남긴 댓글 일편하고 야근도 없는 회사면...전문직종도 아니신거 같은데 일하신지 일년도 안되는 처지에 얼마나 능력치가 높으면 벌써 연봉인상에 이직 얘기까지 하세요ㅋㅋㅋ 회사입장에선 굳이 신입 써도 될정도로 일이 편하고 쉬우면 능력치가 기본을 훨씬 상이하지 않는 이상은 연봉인상 사실상 힘들죠...연봉인상받고 싶으시면 본인 스스로 스펙을 더 쌓으려는 노력 더 하시거나 퇴사하신 후 아예 다른 전문직종 준비하셔서 신입사원으로 다시 입사하신후 스펙,능력치 다시 쌓으시면 연봉협상에 유리해지긴 하겠네요..ㅎ 뭐든 공짜는 없어요..남의 돈 먹는거 어려운 일이예요.ㅎ
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2018.11.09 17:26
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제가 다니는 회사는 1월달에 전직원 인상해주고 10~12월 입사면 1년지나서 해줘요~
4대보험을 회사에서 100%부담(대신 연말정산 환급금 없음)해줘서 실수령액 기준 10~20만원 인상해주구요!!
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뭘봐 2018.11.09 16:47
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이제 1년 채우는데 내년 최저 받고 있으면 감지덕지 하신거 아닌가요?
연봉이 한번에 훅 올라가는것도 아니고 대기업이나 되야 훅 올라가는거지 뭘 그렇게 바라시는거죠? 그리고 지금부터 그렇게 연봉 따지시면 나중엔 무슨낙으로 일하시려 하세요 그런 생각부터 고쳐먹으세요.
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ㅇㅇㅇ 2018.11.09 16:39
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업종은 모르겠으나 일 정말 편하고 잔업도 없는데 많이 받으려는거면 도둑놈심보죠 ㅎㅎ
글구 제 경험상으론 연봉협상or통보는 회사 1기(1년삼는기준)으로 많이 합니당 ㅋㅋ
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zzzz 2018.11.09 16:27
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원래 회사가 매출은 좋아도 직원줄돈은 없고 사장 법인카드 쓸돈은 엄청 많이 있음
우리회사도 매출좋은데 맨날 사장이 힘들다 힘들다 그러면서 법인카드로 개인 의식주 다해결함 짜증나 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ..
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a 2018.11.09 15:49
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제가 다니던 회사같은경우엔
입사월의 1~2개월 전에 연봉협상했어요
근데 월 4만원? 심한거 아닌가요
못해도 20만원씩은 올려줘야 다닐맛이 나지..이직추천
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kim 2018.11.09 15:48
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보통 재계약 할때 하지 않나요? 아무말이 서로 없으면 1년 되는날 자동계약되고 연봉이 조금 오를텐데....
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오지쟈쓰 2018.11.09 15:37
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모바일로 남긴 댓글 일한만큼 받는거지 물론 월급쟁이 희망이없으면 안되겠지만 편하게 일하면서 월급만 오르길 기대하면 도둑놈심보지 너가 오너여봐 루팡들보면 기분좋게 올려주나
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ㅇㅇㅇ 2018.11.09 15:36
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저희 회사는 2월마다.
2월에 대거 인사이동도 있고 연봉협상, 근로계약서 재작성도 이때하죠.
연에 몇번 나눠서 하는거 없고 2월에 일괄적으로 해요
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ㅇㅇ 2018.11.09 14:59
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회사마다 다르죠.
지금 회사는 1월에 일괄인상 되는데 예전 회사는 개인별로 입사월에 했었어요.
뭐 매출이 좋아도 실제로 순이익은 줄어들 수도 있어요.
경기가 안좋을 때는 박리다매식으로 싸게 많이 팔려고 하니까.
또는 회사자체에서 뭔가 진행하는 프로젝트등에 큰 경비가 들어갈 수도 있고, 아니면 대출상환시기가 돌아왔을수도 있고 회사사정을 매출로만 보긴 어려워요.
대신 재무팀이랑 친하게 지내시거나 사장님을 눈여겨보시면 어느 정도는 눈치로 알 수 있죠.
딱히 회사가 엄청 힘들지도 않은데 연봉인상이 없으면 야근없어도 다닐 메리트가 있나 모르겠네요. 기본연봉이 높은것도 아니고 최저수준인데 연봉인상도 없고..연차쓰기도 힘들고....
퇴직할 땐 지금 회사에 적응되어있기 때문에 더 나은 곳으로 갈 수 있을까 고민되지만 막상 나와서 보면 좋은 회사도 많아요. 다음번에 좋은 회사 못가면 경력쌓아서 그 다음엔 또 더 좋은 곳으로 갈 수 있겠죠.
이제 경력1년차 되시면 아직 어리신 것 같은데 고민 많이 해보시고 신중하게 결정하셔요.
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휴우 2018.11.09 14:45
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1월급여분 또는 법인결산이 끝나는 달에(2~3월) 연봉협상을 하는 경우가 많던데요...
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ㅋㅋ 2018.11.09 14:42
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모바일로 남긴 댓글 저희는 각자 입사월이 달라서 각자 입사월에 인상해주셨어요 ㅋㅋ 협의 이딴거 없고 첫해 10만원 둘째해부턴 5만원씩요 ㅋㅋ 그래서 입사하고 210 받다가 1년 지나서 220 받고 그다음해는 225 이런식으로요!
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ㅇㅇ 2018.11.09 14:30
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여긴 1월에...아주 쬐끔 매년 인상됨. 지금 회사는 일이 괴롭지만 최저시급 이상이라 걍 다님. 최저시급이라도 일 적고 맘 편한곳 있음 가고 싶음....하지만 그런데가 있을까 싶어 이직 못함.
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ㅡㅡ 2018.11.09 14:07
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전 쪼매난 소기업 근무중이예요
급여인상은... 매년 6월에 다른직원들 오를때 다같이 오르는데
개인실적보다는 직원이 몇명 안되서 그러는지
올해는 00원 인상입니다 통보 ~ 하고 끝 !!

처음 입사할때는 그래도 최저임금하고 어느정도 갭이 있었는데
최저임금이 매년 많이 오르고 나니
이제는 갭이 얼마 안되요 ;;

몇년안에 최저임금 받으면서 다닐거 같아서 이직 고민입니다 ㅠㅠ
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힘내이소 2018.11.09 14:03
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급여 인상에 대해서 생각만 하고 계시지 마시고 배울게 있으면 남아 계시고 배울게없다면 나오세요 님능력을 봐야 년봉이 계산이돼는겁니다. 최저시급 인생은 평생 최저시급 인생 돼는거에요 시간이 흐르면 오를거같죠? 안올라요
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2018.11.09 13:38
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모바일로 남긴 댓글 우리회사는 5월..겁나 짜증남...동종업계 어떻게 인상하는지 눈치게임할거 다한다음 인상 또는동결ㅡㅡ...
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메피 2018.11.09 13:17
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우린 그냥 입사월에 개인 계약.
첫 5년은 300고정인상.
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2018.11.09 13:01
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모바일로 남긴 댓글 당연히 회사마다 다를테지만 1-3월 사이아닌가? 우리회사는 2월말 결산하고 3월부터 시작이라서 2월중에 새로 연봉계약서 쓰고 3월부터 급여가오름 연차 리셋되거나 승진도 다 2월말에 끝 3월에 리스타트
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카르가스 2018.11.09 12:47
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모바일로 남긴 댓글 니가 회사에 꼭 필요한 인재라는걸 어필해 시기는 중요하지않아..니가 중요한 인재라면 당장 10마넌이라도 올려준다 그리고 연봉협상때 최대한 맞춰주겠지
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