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알바잘렸는뎅..

ㅇㅇ (판) 2019.05.25 17:01 조회2,694
톡톡 20대 이야기 이것좀봐줘
1년째 카페 알바중인데요 제가 매니저에요
사장님이랑 근무시간 협의가 잘안되서 제가 거의 짤리다시피 그만두게됐어요
근데 새로운 사람뽑으면 2~3주 교육을 해줘야된다고하네요..
저도 급하게 다른 일할곳 알아보고있고 오늘 면접보고왔는데 거기선 최대한 빨리 그만둬줘야 저를 채용해줄수 있겠다고하는데..
짤리는 마당에 2~3주씩이나 인수인계를 해줘야 할 필요가 있나요?? 참고로 지금 일하고 있는 사람중에(저포함) 그렇게 오래 교육받은 사람 아무도 없어요. 다들 거의 5일정도 교육받았었네요

보통 퇴사통보 후 한달은 일을 해야한다는건 알고있지만
잘리는 경우에도 그렇게 해야되는건가요?ㅠㅠ
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7개의 댓글

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베플 2019.05.26 01:07
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모바일로 남긴 댓글 잘리는 마당에 인수인계까지 그렇게 시키면 님도 실업수당 신청하세요 그쪽은 알바라고 생각 안하고 정직원이라고 생각했나보죠ㅎㅎ
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ㅇㅇ 2019.05.26 12:01
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모바일로 남긴 댓글 안해도 되는데
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ㅇㅇ 2019.05.26 08:42
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모바일로 남긴 댓글 잘리면 걍 바이지 뭔 교육이여;; 잘려서 다른 알바 구했습니다~그러고 가지 마셈
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2019.05.26 01:07
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모바일로 남긴 댓글 잘리는 마당에 인수인계까지 그렇게 시키면 님도 실업수당 신청하세요 그쪽은 알바라고 생각 안하고 정직원이라고 생각했나보죠ㅎㅎ
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ㅇㅇ 2019.05.25 21:36
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모바일로 남긴 댓글 원래 정직원 퇴사시 후임에게 인수인계하는게 맞지만 그건 후임에게 해놓는거지 신입한태 하는건 인수인계가 아닌 교육임ㅡㅡ 교육은 거기 사장이나 매니저가하는거지 그만두는 사람이 하는거아님 게다가 걍 알반데 먼상관이야
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2019.05.25 21:12
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모바일로 남긴 댓글 걍 쌩까요 알바인데무슨ㅋㅋ
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ㅇㅇ 2019.05.25 20:38
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모바일로 남긴 댓글 무슨카페인수인계를 2~3주해요...아예 경력없으면 사장있을때 나와서 가르치고 경력있으면 2~3일나오고 바로 일시키던데...걍 나오세염
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ㅇㅇ 2019.05.25 18:43
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무슨 카페 알바가 그렇게 엄청 체계적인데도 없는데 그건 직원이나 사장이 하는거지 떠나는 알바생이 무슨 인수인계인지 좀 그러네요...본인이 그냥 그만두는것도 아니고 시간 안되니 다른 사람 뽑겠다 이런거 같은데 이건 좀 사장이 너무 별로인거 같네요...무슨 카페 알바가 2~3주나 인수인계를 해요...2~3일 알려주고 모르면 신입이 알아서 해야지 그건 1년 정도 알바 했는데도 엄청 정도 없는거 같고 사람 좀 별로임
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