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톡커들의 선택회사에 들어온 장기인턴의 보고서 보고 빡쳐서 조언좀 구합니다

김푸르 (판) 2019.10.22 14:54 조회45,228
톡톡 회사생활 개깊은빡침
매우빡친상태라 음슴체로 쓰겠음
양해바람

우리회사는 10명내외 정도되는 중소기업임

우리회사에 9월부터 대학교 에서 나온 장기 현장실습생이 들어왔음

듣기로는 군대 전역하고 복학하려했는데 듣고자하는 과목은 없는데 학점은 따야겠어서 지원했다고함

나는 대리 나부랭이라 실습생을 직접 면접본건아니고 면접보러 왔던건만 알았음


그리고 출근 첫날

우리회사는 규모가작아 40평남짓한 크기라 누가오건 현관문부터 자리앉기까지 파티션너머로 다확인할수있음

그런데 이 인턴놈은 인사도안하고 자기 인턴자리로 가서 앉음

솔직히 인사안할수도 있다고 생각하는사람들 있을수도있는데, 

나는 회사다니는 가장기본적인게 예의라고 생각하는 입장에서 인사도안하고 앉는건 말이안된다고 생각함

뭐 여하튼 그날 회사 주간회의도 있어서 다같이 회의에 참석하게됨

대표님이 새로온 실습생이라고 소개하시며 자기소개하라고 했음

그 실습생은 일어나더니 "어디대학 어디과 누구입니다" 이러고 바로 앉음

다들 벙쪄있는데 옆에 팀장님한분이 자기소개가 그게다냐고 다시하라고하셨음

그런데 실습생이 말하는게 더 어이없었음 "다 했는데요"

뭐 그다음 그런식으로 하면안되지 등등의 말이오갔는데 실습생을 입을 닫고 가만히있었음

어쨌는 회의는 진행해야하기에 회의를 끝내고 팀장님한분이 실습생을 데려가 이야기를 나누러갔음

그리고 다시 돌아왔을땐 퇴근시간

실습생을 아무말도없이 가방싸서 퇴근함


이게 첫 출근일인데 앞으로 할 행동들이 어떨지 보이지않음?



실습생을 구할떈 회사입장에서 계획서라는걸 먼저 전달함

그걸보고 실습생들이 회사를 선정해서 실습을 지원하게되어있음

그런데 

우리는 IT회사기는하지만 항상 코딩하는 개발만하진않음

제품을 전시회에 출품하거나 만들어진 제품을 테스트도하고 메뉴얼도만들고 제품에관련된 다양한 업무들이있음

그런 내용들을 계획서에 다 기록해두었는데

실습생은 자신이하고싶은 개발을 하고싶었나봄

다른 메뉴얼이나 테스팅 작업을 요청하면 자신이 왜 이걸해야하는 지 모르겠다는 말을 항상 함

그러면 하기싫으면 실습안나오면 되지않냐라고 물으면

학점을 따야되서 회사는 나와야한다고함

이게 말인지 방구인지 모르겠지만


지켜보는 입장에서 사람이안된 새끼같아 회사 경리님께 여쭤보았음 짜르면안되냐고

그런데 그게또 복잡하다고함

우리같은 중소기업은 실습생을 받을 때 국비지원으로 일부 실습비를 지원받아서 진행하게되어있나봄

그런데 실습생을 기업에서 일방적으로 자르면 다음 실습생이나 대학과관련된 사업에 불이익이 있는것같음

그래서 함부로 자르지못한다고함

이런 일들이 반복되면서 팀장들도 일을 못시키겠다고 나오는상황

지금 실습생은 아무도 건들고싶지않아 출근해서 혼자 공부하고있음


그러던 중 실습생이 슨 현장실습 중간보고서를 우연하게 보게되었는데 가관이아니였음

말을 옴기자면 

이런회사는 내가원하는 일을 할수없는회사다, 말도안되는 일을시키고 야근하라는투의 말을 한다
자신이 생각하기에 자신은 문제가없고 회사에 문제가많다.
문서에 빈칸채우는 잡일이나 시킨다. 스스로에게 도움될만한 교육관련업무를 하지않는다

자기가 하고싶은일을 찾아가는것이 실습인가?

내가 생각하기에 현장실습은 대학생활에서 배울수없는 사회경험을 해보고 회사가 어떻게 돌아가는지

팀단위의 프로젝트는 어떻게 진행되는지를 파악하고 자신도 같이 일하면서 배워나가는곳이지 않는가?

자신이 하고싶은일이 있고, 하고싶지 않은일이 있을수있는데 하고싶지않은일은 왜해야하냐며 거부하면서

하고싶은일은 안시키니 회사가 문제다라고 하는것도 어이가없지만 야근이야기도 얼척이없었다

야근이야 물론 할수있다. 하지만 실습생이니 야근하게되면 근무시간을 줄여주겠다고 까지했는데 말이다



저런 지ㅈ대로 생각하는 실습생을 어떻게 해야할지 모르겠음

엿맥이고싶음

조언좀 구합니다. 

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43개의 댓글

베스트 댓글

베플 분석기 2019.10.23 17:11
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실습생 평가서 쓰는거 있을겁니다. 개판오분전으로 평가해버리시면 될거같습니다.
아주 기본적인 인사도 할줄 모르며 자기소개시 이름과 학교 학년만 말하고 자리에 앉는 기이함을 보였음. 사회성이 많이 결여되어 있는듯함. 본인이 회사의 일을 해주는것이 회사에 실습을 나온 이유인데 실습을 나와놓고 본인이 하고싶은 일을 하겠다고함. 앞뒤가 전혀 맞지 않는 행동으로 회사에 아무런 득이 되지않음. 이런 실습생은 정규취업은 커녕 당장 잘려야 맞지만 중소기업의 특성상 어쩔수 없이 실습기간을 다 채움. 다시는 이런 실습생은 보내지 말아주시길 바랍니다 교수님.
이런식으로 쓰면 될듯요 평가점수는 0점주고
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베플 마미손 2019.10.23 17:25
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근태는 확실하게 보장해주시고 나중에 실습생 평가서에 사실 그대로 적나라하게 적어주시면 됩니다. 실습생 현장지도로 담당 직원이나 교수님이 현장지도 나오시면 꼭 말씀하시구요.
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베플 ㅇㅇ 2019.10.23 16:59
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모바일로 남긴 댓글 인턴평가에 점수 들어가잖아요. 하는 만큼 주시고 대학 담당측에 연락해서 회사차원에서 다루기 어려우니 인턴 보내기전에 교육도 신경쓰라고하세요. 학교 이름걸고 대표로 간건데 지 맘대로하면 쓰나...
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찬반대결 111 2019.10.23 19:49
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모바일로 남긴 댓글 글쓴님이 안좋은 회사 다니시니까 실습생도 그 수준에 맞춰서 오는거죠.. 건실한 회사 같으면 실습생들도 수준이 높을텐데 누굴 탓하겠습니까..
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일반 댓글

ㅎㅎ 2019.11.06 15:18
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여기에 학생편드는 사람들 다 똑같은 대학생이거나 직장생활 안해본 사람일듯
그 어느누가 인사도 안하고 첫날부터 집가라고도 안했는데 퇴근시간됐다고 아무한테
말도없이 퇴근하고 시키는일을 안하고 지하고싶은거 할꺼면 회사를 차리라해야할 망정아님?

물론 잘못된 길로 굴러가도 사장이 돈주고 쓰는 일개 직원들은 걍 따라가는게 썩은 대한민국 사회인것을 느끼지 못하고 그런식으로 하면 올바르고 열정적인 청년일지라도 사회에 융합 못함
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롭다 2019.11.06 14:30
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모바일로 남긴 댓글 아직 어린 학생이고 인턴이면 솔직히 누군가가 인사를 시켜주지않는이상 얌전히 자기자리 앉아있는건 큰 상관 없을것같고. 그걸보면서 책임자나 담당자가 챙겨주지않는 분위기가 요상함. 게다가 야근얘긴 왜하나? 학생이 작성한 내용이 더 신뢰가 감.. 읽으면서 느껴지는건... 그냥 텃새부리고싶은.. 고생많이해서 누구라도 짓이기고싶고 부려먹고싶은 팀장과 글쓴이대리 인 것 같은데.. 그리고 뭐 잘났다고 인턴온지 얼마안됐는데 경리한테 쪼르르가서 짜르라고????ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아니 대리밖에 안되는 직책으로 뭘 자르라고?ㅋㅋ 아.. 진짜 젊은 꼰대 최고네요
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ㅇㅇ 2019.10.25 00:09
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모바일로 남긴 댓글 나는 30살 회사생활 5년차 인데 글쓴이가 너무 꼰대같다
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잘모르시나봐요 2019.10.24 16:05
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실습생이 퇴근시간 맞춰서 퇴근하는게 뭐가 문제임? 야근수당 줄꺼임?? 중소기업들 안주면서 왜케 야근하길 바램? 중소기업 대리면 몇 년안되었을텐데... 중소기업 문화에 쩌들었음? 야근은 당연하다고 여김?? 자기가 보고 느낀걸 보고서에 쓰는데...뭐가 문제임? 애가 인턴임? 이 회사에서 정규직되고 싶어서 안달나서 하라는데로 하고 하는 사람인줄 암?? 실습생이 행동 잘하고 있는거임? 왜 실습생에게 야근을 강요하는 분위기 만들고..에휴... 이래서 중소기업도 아니지 글쓴이 같은 소기업을 안가는거임...말 그대로 글쓴이 회사는 정부지원금 받아서 실습생 받은거아님? 싫으면 짤라... 지원금 못받을까봐 빌빌 걸리는 회사에서 무슨 말이 많아...
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누구셈 2019.10.24 14:40
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모바일로 남긴 댓글 근대 생각보다ㅜ이런애들 많아요 ㅠㅠ 진짜 기본도 안되어있고 사회생활 자체를 모르는....악의가ㅜ아니라 진짜 그렇게 커왔기때문에 모르는듯.... 하나하나ㅜ가르칠수밖에...
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뭐래 2019.10.24 09:35
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제가 보기엔 있는 그대로 계획서에 쓴거 같은데요. 그래도 실습이면 실습이라고 관련 업종도 어느정도 가르쳐주면서 실습시키고 잡일은 잘 안 시키던데 실습생인데도 막내랍시고 본업은 안 시켜주고 잡일만 시키니....잡일을 시켰음 그래 잡일 시킨거 맞지 하고 말 일이지...지 얘기만 적어놨다고 궁시렁거리시니...애시당초 잡일 시키지 말고 본업 실습같은거 시켜주셨으면 잡일만 시킨다 뭐 그런거 적을 일도 없지 않나요. 게다가 실습생인데, 심지어 관련있는 일 시키는것도 아니고 잡일만 시키면서 야근 얘기까지 했다니 참....나머지 시간 단축업무고 나발이고를 떠나서 실습생한테 야근얘기하는거 자체가 문제란 생각은 없으신가봅니다..없는 말 적어서 쓴 것도 아니고 겪은거 그대로 적었는데 그걸 아니꼬와 하시니 신기할 따름..
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ㅠㅠ 2019.10.24 08:35
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글쓴내용에서 은연중에 나오는 분위기 그리고 IT 계열...
조건도 좟같고 분위기도 그닥 좋지 않은 회사라는 느낌이 팍팍 온다.
실습생이 얼마만큼 개차반인지는 모르겠지만
글쓴이 당신 회사도 만만찮지 않을껄?
그리고 실습생이라고 했지?
돈은 제대로 주는건지도 궁금하다.
일은 아마 개같이 시킬거 같은데 말이다.
제대로 된 일을 시키고 싶고 야근 시키고 싶으면 정직원을 뽑아.
국비 보조까지 처받아먹으면서 뽕뽑을 심보는 도대체 뭔지...
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ㅇㅇ 2019.10.24 08:15
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모바일로 남긴 댓글 실습 인턴은 그 이상 그 이하도 아님. 야근? 실습비로 개코만큼 주고 직원처럼 일하기를 바라는건 진짜 웃긴거고. 전공에 맞는 업무를 주는게 맞음. 말그대로 전공실무를 경험하러 왔으니.
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평범한회사원 2019.10.24 07:54
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모바일로 남긴 댓글 댁네 회사도 개판이네 1. 어느 회사가 실습생/인턴에게 야근을 시킴? 그것도 합의가 안된상태로? 2. 인사? 첫날 출근하면 부서 배정받고 배정받은 부서장 혹은 막내가 부서 돌아다니면서 '인사'시키는게 '예의'고 '관례'임 3. 실습생은 회사 직원이 아닙니다. 보통 그 친구가 하고 싶어하는 업무 위주로 던져주는게 맞습니다. 말그대로 실습생이지 직원이 아닙니다. 회사서 정규 업무 시키고 싶으면 사람뽑아서 굴리세요 4. 누구나 사회생활은 처음입니다. 눈에 안차더라도 그런거 잡아주고 고쳐주는게 선임이고 선배입니다. PS. 잡다한거 시킬꺼면 알바 뽑아서 시키세요. 서로 돈낭비 시간낭비 하지 말구요
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Krishun... 2019.10.24 06:07
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요즘 아이들 중에 그런 아이들이 부지기수입니다.
공동체 생활에 대한 기본 개념이 거의 없습니다.
어이가 없을 정도로 없습니다.

하지만 그렇다고 황당하게만 여길수는 없고, 담담하게 교육시켜야 합니다.

듣고 보고 배운 것이 없어서 그럽니다. 소견은 좁고, 시야는 근시안적이고,
견문이 없고, 자기가 우물 안에 있다는 것은 모르고, 늘 남탓에 쩔어있는 애들입니다.
말로는 안되고, 논리가 통하지 않습니다. 자기의 문제를 자각하는 수준이 아닙니다.

규율을 적용시키고, 안들으면 타이르고, (당연히 못알아 먹습니다.)
그리고 또 타이르고 하다가 가는 거죠. 열받거나, 분통을 터트릴 필요는 전혀 없습니다.

마음이 닫혀 있어, 자신의 객관적 모습을 모르기 때문입니다.

정식 직원이면 절대 뽑지 않을 애들이고, 뽑았다고 해도 바로 해고될 애들인데,
실습생이니, 뭘 모르는 애 교육시킨다는 차원에서 봐야 합니다.

강요를 하거나, 분노를 폭발하거나, 짜증을 내거나 해서는 더 답이 안 나옵니다.

스스로 알기 전까지는 절대로 고치지 않으며, 오히려 욕만 하고, 신고까지 할 겁니다.

저런 친구들은 커다란 수행의 대상입니다.

잠시 있다 갈 아이이니, 맛있는 것 먹이고(먹으려고 하면, 아마 모임 자체를 피할 것임)
보낼 수 밖에 없을지도 모르겠습니다.

아집에 빠져서 오랜 세월동안 자기만 고집하다가 철이 좀 들면서
주위를 돌아볼 줄 알게 된 경험이 있는 자라면 저런 아이들을 다소 이해할 수도
있을 겁니다.
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ㅇㅇ 2019.10.24 02:45
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모바일로 남긴 댓글 아니 근데 자기소개가 그게 다지 뭘바라는거임...??? 꼰대회사네;;;;;
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ㅇㅇ 2019.10.24 02:10
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모바일로 남긴 댓글 군대 갔다온새끼들이 더함 암만 군대에서 갈굼당하고 배울거 다배워왔어도 사회나오면 리셋이라도 되는지 나이는 먹을대로 먹고 군대에서 배울것도 배웠는데 저러고있으면 진짜 갑갑함 오히려 미필들이나 여자들이 더 싹싹하고 빠릿빠릿함 게다가 저렇게 학점채우고 하려고 어영부영 다니는애들은 싹 쳐내야됨 트집 잡을필요도 없이 의지도 노력도없는데 그거 그대로 적고 교수님께 전달하면됨 ㅈ되봐야 정신차리지
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ㅇㅇ 2019.10.24 01:42
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모바일로 남긴 댓글 누가 뽑음?
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이지영 2019.10.24 01:01
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모바일로 남긴 댓글 다0점줘요
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비슷해요 2019.10.24 00:48
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모바일로 남긴 댓글 회사에서 실습생 평가 0점 주면 됩니다. 그 퍼센트가 얼마나 될진 모르겠지만, 0점 주면 학점에 타격 클거에요. 그걸 학생이 알고있어야할텐데..
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이하 2019.10.24 00:04
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모바일로 남긴 댓글 저희 회사에서도 딱 이랬던 친구가 있었어요!! 정말 그 맘 이해합니다. 그래서 저희는 인턴평가서에 모든 직원들이 돌려서 고치고 추가하면서 무슨 프로젝트보다 더 열심히 했어요^^ 목차부터 예시까지 피티 발표 가능 할 정도로 작성해서 보냈네요. 유치하지만 어쩌겠어요? 정말 배려하고 또 배려하고 이해하고 이해했지만 인턴은 본인 모습은 모르고 우리 회사를 쓰레기로 만들고, 무능한 직원과 대표로 만들어버린걸요. 배려해줬다고 사람 잘 못 본거죠.
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ㅇㅇ 2019.10.23 23:36
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모바일로 남긴 댓글 요즘 이런 사람 많은가보다 친구 일하는 곳이 애들있는 곳인데 법대생이 공익근무하러 와서는 자기 공부하고 일을 시키면 (청소, 애들보기) 자기가 이걸 왜 해야하냐면서 따지고 애들 너무 시끄러운거같다고 ㅋㅋㅋ 공부하니까 ㅋㅋㅋ 암튼 그래서 그 누구도 건들이지 않았는데 한달 있다가 나가면서 신고하고 나갔다함... 무서운 세상..
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ㅇㅇ 2019.10.23 23:26
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모바일로 남긴 댓글 본인이 원하는 일을 하고 싶으면 창업해야지;; 원하는 일 하며 사는 사람이 몇이나 된다고 저런 철딱서니 없는 말을 하는지...처음부터 퉁명스럽게 나오는데 회사 직원들 중 어느 누가 좋게볼까요..야근도 필요에 따라 할 수도 있는거죠 그리고 평소엔 또 정각에 퇴근하고. 혼자 날 세워서 이딴회사 같잖다고 생각하나본데 실력이 넘사벽이면 그래도 되는데 그게 아니몀 본인이 같잖은거죠. 학점 채워서 실습한다는 얘기만 들어도 일잘하거나 머리가 잘 돌아가는 스타일음 아님. 그러니 멍청하겠고 우물안개구리 스타일이겠죠. 어느 회사가서도 절대 인정 못받고 일도 못할 스타일.
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2019.10.23 23:21
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모바일로 남긴 댓글 야근같은건 시키지 마세요 돈 받고 출근하는 직장인도 아니고 인턴인데 왜 야근을 시키나요? 출퇴근 시간 확실히 지켜주시고 회사에서 할거 다 하고 나중에 이야기 하시면 될 것 같아요
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안돼안돼 2019.10.23 23:00
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모바일로 남긴 댓글 ㅇ ㄷ 후기좀
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