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톡커들의 선택애국기업 탑텐이라고? 탑텐 모기업의 실체를 밝힙니다.

코로나로코 (판) 2020.04.08 14:38 조회65,784
톡톡 개념상실한사람들 개깊은빡침
작년 일본 불매운동으로 패션브랜드 중 최대 수혜자로 꼽히는 토종 브랜드가 있습니다.
바로 일본 유니클로 대항마로 불리는 탑텐입니다.

탑텐의 모기업은 신성통상이며, 이미 남성복 지오지아, 올젠, 엔드지, 캐쥬얼 브랜드 폴햄 등 다수의 백화점 유명 브랜드를 보유하고 있습니다.


저는 이제부터 애국기업으로 이미지를 높인 신성통상이 얼마나 직원들을 개돼지 취급을 하고 살처분하였는지 밝히고자 합니다.






지난 월요일부터 화요일(4/6~7)까지 신성통상은 직원 55명을 '당일해고'하였습니다.
당일해고도 놀라운데 직급을 들으면 더 가관입니다.
10년을 넘게 다닌 부장, 차장, 과장도 포함되었고, 절반이상은 근무기간이 1년이 되지 않은 사원이었습니다. 심지어 작년 하반기 공채 신입도 다수있었습니다.


월요일 오전 각 팀장들에게 오늘내일 본격적으로 구조조정을 할 것이라는 통보를 하여 팀장들은 팀원들에게 해당 내용을 공유하였습니다.

- 구조조정 얘기가 2주 전부터 있었으나 퇴직금 없는 사람들(주로 신입) 위주로 이뤄질 예정이었으나 정부 보조금으로 자금은 해결됨. 허나 자금 해결과 상관없이 구조조정은 예정대로 진행되며, 퇴직금 상관없이 가차별 구조조정.
- 매출이 좋은 팀도 30%, 매출이 부진한 팀은 50% 정도 구조조정할 예정이며, 명단은 있으나 아직 대상은 알려진 바 없음.
- 구조조정 대상으로 선정되면 인사팀에서 개인 핸드폰으로 개별연락이 갈 것이며 조용히 만나 사직서면동의를 받아냄. 구조조정 명단이 공개되면 한꺼번에 해고한 것으로 노동청에 신고를 당할 수 있어서 라고 함.



해당 내용을 전달받은 저희는 살생부 명단에 본인 이름이 없기를 바라며 자리에서 조용히 덜덜 떨고 있었습니다.


제 핸드폰으로 전화가 왔는데 인사팀 내선번호가 아니라 인사팀에서 개인 핸드폰으로 전화가 와서 하는 말이 다짜고짜 옆건물 회의실로 오라고 하였습니다.

해고사유: 코로나 바이러스로 (미국 내) 위축된 심리 소비로 인한 오더 캔슬 또는 판매 부진이 1~2개월만에 해결될 문제가 아니라고 생각했고 신성통상을 위해 어쩔 수 없이 인원조정을 결정하게 되었기 때문
시기: 당일 사직해도 상관없으나, 서류상 4월 30일 퇴직
위로금: 사원/대리 5년 미만 기본급 1개월치, 대리 5년 이상 2개월치, 과•차장급 근속기간에 따라 기본급 1~3개월치

*왜 '(미국 내)'인가 하시는 분들도 계실 것 같아 조금 설명드리면 신성통상은 국내브랜드 뿐만 아니라 미국브랜드로 OEM 사업을 합니다. 국내도 코로나 여파로 매출이 감소하였겠지만 미국은 점점 상황이 악화되고 있어 미국 브랜드에서 오더 캔슬이나 축소를 하는 추세입니다. 미리 원•부자재를 발주했던 저희는 재고 부담까지 떠안아야 하는 상황입니다.




이런 통보를 받은 직원들은 사직서에 어떠한 선택권도 가지지 못하고 서명하고 바로 짐싸고 나왔습니다.
남은 직원들은 한명씩 떠나갈 때마다 짐을 들어주며 줄줄이 배웅을 해줘야만 했습니다.


여기까지가 제가 해고된 날의 일이며, 그 뿐만이 아닙니다...

1. 사업부 내 최소 팀 30% 구조조정이 될 것이라는 발표와 달리 특정 팀과 특정 팀 유관부서 사람들이 주타겟
->매출과 상관없음. 이번에 폐지된 팀의 팀장은 그에 대한 책임은 지지않고 그 특정팀의 팀장이 됨.
2. 희망퇴직, 부서이동, 무급휴직 등 다른 대안은 전혀 계획없음.
3. ☆☆☆☆☆☆이와중에 다른 사업부는 내부 인테리어 리모델링 중.
심지어 그 사업부에 있던 집기 놓을 장소가 필요하니 일부 지하주차장은 사용불가라고 공지도 떴습니다.
아니 어느 사업부는 한쪽 팔 다리가 다 짤려나갔는데 그와중에 인테리어 공사가 웬 말인가요? 한 지붕 다른 회사인가요?
해고한 직원 월급 줄 돈은 없고 인테리어 할 돈이 남아 도나봅니다.



그렇다면 신성통상만 유독 어려운 것일까요?
절대 아닙니다.
신성통상은 국내+수출 비율이 어느쪽으로 치우쳐있지 않아 수출쪽으로 특화된 기업보다 상황은 나았을 것입니다.
대부분의 패션수출기업들은 주3일 출근 월급 50% 삭감 주4일 출근 월급 30% 삭감을 하고 임원은 정리해고 하고 있지만 이렇게 매몰차게 신입사원까지 내치는 곳은 없습니다.
한 예로 신성통상보다 1/4 규모의 작은 수출 전문 기업은 임원 50%삭감, 직원들 주 2일 출근 대신 월급의 82% 지급 등 신성통상보다 상황이 안 좋음에도 불구하고 어떻게든 함께 이 힘든 시기를 이겨내려는 노력은 하는 모습을 보이고 있습니다.



만약 전 임직원 연봉 30% 삭감 등 다른 노력을 충분히 하고 나서도 더이상의 방법이 없다면 해고당한 직원들도 이해해줬을 것입니다.
서로 상생하는 마음으로 직원 하나라도 데리고 가려는 게 보였다면 이렇게 화나지도 않았을 것입니다.
떳떳이 명단을 밝혔다면 전직원이 하루종일 불안에 떠는 일도 없었을 것입니다.

자기들이 가지고 있는 짐들을 조금씩 버리면 배에 직원들을 더 태울 수 있었겠지만 그들은 그러지 않았습니다.
그들니 소유하고 있는 것은 단 1%도 내놓지 않고 어린 직원들과 약 20년 정도 함께한 동료를 내몰라라 바다에 버린 것입니다.





이런 기업이 과연 애국기업이라고 할 수 있습니까?
자기 가족도 못 지키는 무능한 가장이 무슨 나라에 도움이 될 수 있을까요?

일본 불매운동 하시던 분은 계속 하십시오!
다만 유니클로 대체 브랜드로 탑텐을 생각하시던 분은 애국기업으로 이런 악덕기업 이미지를 가린 신성통상을 다시 생각해보셨으면 합니다.


긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
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36개의 댓글

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베플 Peston2020.04.08 15:49
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모바일로 남긴 댓글 불매운동 틈타서 빈집털이한 기업주제에.. 이번 사건을 보니 그간 양아치 갑질 오졌네.. 불매시작하고 지인들한테도 널리널리 알리고 각종 맘카페에도 올려야지~
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베플 Crazyw...2020.04.08 16:05
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모바일로 남긴 댓글 그렇게 55명 자르고 회장은 매출좋은 부서 데리고 이시국에 소고기 회식했다며? 소고기사먹을 돈은 있네
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베플 ㅇㅇ2020.04.08 15:17
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모바일로 남긴 댓글 와 진짜 미쳤다;;;; 개념있는 기업인척하더니..
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ㅇㅇ2020.05.28 23:35
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쉿비밀이야2020.04.20 13:22
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모바일로 남긴 댓글 중간관리로 있던 사람중 한명으로 1년에 한번은 실사를 때려서 물건없어진거 돈내라고함 이건 당연시 되던 일이니 그렇다고 할수있지만 환차액 두배때려서 매니저들 돈 최소 100~1500 이상 때린 사람도 허다하고 물류로 반품을 보냈는데도 물건 안받았다고 해서 기존에 보증금╋보증보험 1500만원 낸것도 안준다고함 아주 쌩양아치회사임
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염사위2020.04.17 22:51
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모바일로 남긴 댓글 사위도 여기 임원 아닌가? 가족기업의 한계? 조합만이 답이다
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반반그2020.04.10 23:47
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모바일로 남긴 댓글 짤려야 성공한다는 회장님 인터뷰 https://youtu.be/ZOxWK6dC8io
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미미2020.04.10 08:56
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모바일로 남긴 댓글 이글 보배드림에도 올려보세요~ 파급력 좋음
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도산가즈아2020.04.09 14:51
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모바일로 남긴 댓글 와... 회사 생존권도 문제지만 애국이라던 기업이 이런식의 대응은 정말 잘못됬다. 일용직 노동자도 아니고...
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삭제된 댓글입니다.
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ㅇㅇ2020.04.09 11:05
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모바일로 남긴 댓글 이래서 불매운동 안 함ㅋㅋ 한국 기업도 깨끗하지 않은데 일본 기업 불매하면 품질 ㅈ같은 거 얻고 의미도 못 살리고 나만 손해. 한국인들이 그렇지 뭐 ㅋㅋ 불매하라면서 내놓는 대체재가 품질도 별로 임원들 인성도 별로. 한두 달 불매하다가 시들해지고. 진짜 한국인 극혐
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ㅇㅇ2020.04.09 11:02
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예전에 신성통상 주식에 투자한 입장에서 봤을때
신성통상은 유니클로 불매에 맞춰서 급격한 사업확장을 했습니다.
자금도 많이 끌어오고 몸집을 크게 불렸는데
지금 코로나 때문에 그게 부작용이 됐을겁니다
탑텐은 지금 부도 걱정해야할 판이라고 생각합니다
타이밍이 많이 안좋았죠

그리고 불매하고 어쩌고 하는 인간들 지금 50명 구조조정됐지?
덕분에 회사 부도나면 나머지 직원들 잘먹고 잘살겠다
함부로 씨부리지 마라 코로나때문에 짤리는 사람들이 지금 한둘이냐?
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ㅇㅇ2020.04.09 08:57
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모바일로 남긴 댓글 그럼 스파오밖에 스파 브랜드는 믿을데가 없네요..ㅜ
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늵훅슛2020.04.09 08:54
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모바일로 남긴 댓글 처음듣는 기업이군
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울트라2020.04.09 08:10
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모바일로 남긴 댓글 블라인드에 올라온 글입니다. 사용자첨부이미지
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ㄷㄷㄷ2020.04.09 04:47
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모바일로 남긴 댓글 유니클로에 대항하면 또 이렇게 여론조장 당하는건가?ㄷㄷㄷ
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ㅇㅇ2020.04.09 03:53
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기사 찾아봤는데 뭐가 맞는건가요? 사용자첨부이미지
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2020.04.09 03:41
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모바일로 남긴 댓글 http://m.inews24.com/v/1256401 응 4월 10일까지 접수중이었던 신입사원 공채도 내려감~~~~~ 나 어제 취업사진 급하게 왜찍었니 도대체
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ㅇㅇ2020.04.09 00:51
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모바일로 남긴 댓글 즈그들이 공무원인줄 아네 뭔 해고했다고 이지랄임
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ㅋㅋㅋ2020.04.09 00:34
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모바일로 남긴 댓글 탑텐매장에서 일했던 직원인데 부산에서 유니폼 지원안하고 개인사비로 유니폼 강매시킨것도 있었고 본사에 익명성으로 직원들이나 점장 신고하는게 있음 진짜 일하면서 부당하다고 생각이 들어서 신고했는데 오히려 내 발로 나가게 하더라^^월급도 많이 안되공 일은 엄청 많고 휴게시간이 한시간 반이라도 업무량도 엄청 많고 점장 잘못만나면 더 머리아픔 튼 SPA브랜드 중에서 인기도 하위인데 복지나 그런면에서 제일 꽝임 웩
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ㅇㅇ2020.04.08 22:26
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모바일로 남긴 댓글 탑텐 매니져입니다. 3월 말 본사에서 아웃소싱직원중 일부를 4월중순내로 정리하라는 통보를 받았고 2년이다되어가는직원을포함 일부인원을 정리해야하는상황입니다. 이과정에서도 마찬가지로 본사에서는 로테이션, 무급휴가등의 어떠한 다른방법도 제시하지않은채 무조건정리해라라는 통보만했을뿐입니다. 갑질도 이런 갑질이없습니다. 2년전인가? 이유도없이 인센티브까지없애가면서 개같이 부려먹더니 상황이힘들어지니 정리하랍니다. 그시간들도 버텨온직원들을요.
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mdrt2020.04.08 21:39
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모바일로 남긴 댓글 ha 18
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쓰니2020.04.08 19:33
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애국심 마케팅으로 돈벌어 이미지 세탁하고 뒤에서 저러고 있다니?
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