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톡커들의 선택남자들아 궁금한게

ㅇㅇ (판) 2021.06.11 23:04 조회44,623
톡톡 20대 이야기 댓글부탁해
취준 과정에서 남자라는 이유 하나만으로 회사에서 여성 면접자들 점수 조작해서 성적 안되는 남성들 합격 시키는게 만연한 현실에서 암묵적으로 남자라서 혜택받는건 그게 뭐 어쩌라고 배째라면서 기업들이 암묵적으로 너네한테 점수를 더 주니까 너네랑 똑같아지려면 여자한테 점수 더주는게 맞지

너네가 혜택 보는건 다 누릴려고 하면서 이게 역차별?
여성임원이 적은 이유도 애초에 여성인력풀이 적어서인데 기업에서 남성을 선호하니까 당연히 여성인력풀은 줄어들지
옛날에 남아선호사상이 성차별적인거 알지? 기업들이 그러고 있는데 왜 입쳐다물고 차별이 아니라고 말해? 점수가 더 높은 여자가 떨어지고 점수 낮은 남자가 붙은게 정상이야?

면접에서 대놓고 여자니까 군대 안갔느니까 돈 적게 받아도 되냐 이딴 질문 하는 시대가 2019년인데? 극소수의 사례도 아니고 다순데? 9년동안 유리천장 지수가 OECD 꼴지인이유는 너네가 취업과정에서 아직도 성별로 혜택을 보고 있고 당연히 임금격차도 날수밖에 없는거란다

그래서 뭐 그게 우리 잘못이냐? 이딴 마인드로 애초에 이게 개선되어야할 문제라고 조차 생각 안하잖아 니들은 출발선상이 다른건데 ㅋㅋ 기업이 몇년째 너네한테 의도적으로 점수 주니까 강제로 남녀 출발선상이라도 맞추는게 왜 배알꼴려?





+ 아니 너네 진짜 댓글 수준 실화야? 문제파악이 안되네ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 채용 공고나면 기업들이 남자를 더 많이 뽑는다 공지하고 뽑았는데 그런거 같음? 이건 그걸 뛰어 넘어서 점수를 조작해서 떨군건데 이게 남자가 능력이 좋아서 그런거라고? 능력좋은데 왜 점수 높은 여자들을 굳이 조작해서 떨궈야 붙음? ㅋㅋㅋㅋㅋ
말도 안되는 성적 고정관념으로 성적조작 하는게 문제인지 모른다는 너희의 정신승리가 진짜 너무 끔찍하다 전혀 뭐가 잘못된건지도 모르고 합리화하는 애들 밖에 없네




++ 얘들아 아직도 상황파악 못하는 친구들이 많네 ㅠ 여자에 대한 어떤 각종 편견을 가지고 있다고 해도 '점수조작'으로까지 이어지는건 잘못된거야 댓글에서 당연하다 여자가 일못한다 대부분이 그래왔다 라고 하면 성범죄자 대다수가 남자라고 남자는 잠재적 성범죄자다 라는 페미 논리랑 뭐가 다른데?
그리고 채용 시 서류평가, 필기시험에서 좋은 성적 받았던 사람을 능력없다고 누가 감히 판단하니 애초에 점수도 안되던 사람이야 말로 능력없는거 아니냐

그리고 남성들이 군대에 대한 성적 불평등에 대해서 목소리 내면 그건 너희가 말한 양성평등이고 나같은 애들이 성차별 채용비리에 대해서 이야기 하면 페미가 되는거고? 댓글 보니까 남성우월주의에 도취되서 당연하다 어쩔수 없다고 말하는 니들이 페미들 같애 ㅠ
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베플 ㅇㅇ2021.06.12 17:54
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모바일로 남긴 댓글 20대 한남들 역대급으로 꿀빠는 세대인데 지들만 모름ㅋㅋㅋ 해줘충 그 자체라 답이 없어ㅋㅋ 면접 점수조작해서 여자 떨어뜨리는 것도 기업이 여자를 기피하니까 '당연한' 일이라고 생각하는 능지...
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베플 ㅇㅇ2021.06.12 17:56
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모바일로 남긴 댓글 ⭕️ 서울교통공사(서울매트로) : 2016년 무기계약직 전환 과정에서 여성지원자들의 면접점수를 조작해 모두 탈락시켰다. 면접위원들에게 이를 전달하면서 여성 응시자의 점수를 50점 미만으로 수정하도록 권고했다. 면접시험 실시 계획 상 면접 점수가 50점 미만이면 불합격 처리하도록 돼 있기 때문이다. 면접위원들은 면접 대상자 별로 면접이 끝날 때마다 컴퓨터를 통해 면접점수를 실시간으로 입력했는데 면접위원장은 위원들에게 첫째날 이미 입력한 점수를 둘째날 일괄 수정하도록 권고했다.그 결과 여성 지원자 4명은 각각 48점과 47.5점으로 점수가 떨어져 모두 불합격 처리됐다. 특히 평균 점수 87점으로 전체 1위로 합격해야 했을 C씨는 면접점수가 48점으로 조정되자 64위를 기록해 결국 탈락했다. C씨는 철도기관사과를 수석으로 졸업하고 한국철도공사 철도 면허 및 관제 교육을 수료했으며 인천 도시철도 2호선 시운전에 참여하는 등 경력과 실력을 갖췄으나 '여성이라는 이유로' 탈락할 수 밖에 없었다. C씨의 점수를 하향 조정하면서 면접위원들은 50점 미만 점수를 준 사유로 "조직과 업무에 적응이 어려워 보임" 등을 기재하기도 했다. 7월 29일 진행된 '전동차 검수 지원' 분야 면접에서도 같은 상황은 되풀이 됐다. 여성 응시자 2명 역시 당초 합격권이던 면접 점수가 조정되면서 모두 불합격 처리됐다. 면접위원들은 점수를 정정하면서 '배려심 부족', '협동심 부족' 등을 과락 사유로 써냈다 .
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베플 ㅇㅇ2021.06.12 17:55
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모바일로 남긴 댓글 ⭕️ KEC 사례 : KEC는 노동자를 채용할 때부터 남성과 여성을 차별한다. 여성노동자는 남성노동자보다 무조건 한 등급 낮은 최하위 직급으로 채용한다. 1988년 이후 입사한 직접 생산부서 노동자 가운데 여성은 한 명도 관리자 직급으로 올라가지 못했다. 아무리 인사고과가 좋은 사원도 여성이라면 특정 인사고과를 낮게 주는 방식으로 승격 대상에서 제외했다. 차별 3종 세트의 결정판은 임금 차별이다. 여성노동자가 올라갈 수 있는 J3 등급과 남성만 승격할 수 있는 S4, S5 등급의 임금 차이는 월 33만 원에서 56만 원까지이다. 호봉, 직책, 자격, 작업, 추가 근무 수당을 반영하지 않은 등급별 기본급과 이에 연동한 고정연장수당 한 항목만으로 비교한 수치다. 수당 등을 고려하면 연 1천만 원 정도 엄청난 차이가 난다. ⭕️ 대전 MBC : 오래 전부터 아나운서를 채용하는 과정에서 남성은 정규직, 여성은 계약직이나 프리랜서와 같은 비정규직으로 고용 형태를 구분하여 모집해왔다고 한다. 실제로 1990년대 이후에 대전 MBC에 정규직으로 채용된 4명의 아나운서는 모두 남성이었으며, 2019년까지 프리랜서와 계약직으로 채용된 20명의 아나운서는 모두 여성이었다고 한다. 또 대전 MBC 간부는 회식에서 “여자가 더 뛰어나도 나는 남자 뽑을 거다”와 같은 발언을 하기도 했다고 한다 .
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찬반대결 2132021.06.12 03:10
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모바일로 남긴 댓글 니들이 취업 안되는 이유는 니들 전공을 쳐 생각해ㅋㅋ 서포카에서 포카 대학 성비가 8:1~9:1 찍는데 버러지새기들이 초딩들 앉혀놔도 할수있는 공부해놓고 취업시켜달라 찡찡 ㅋㅋ
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ㅇㅇ2021.06.19 23:05
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╋) 아랫글에 이어서, 물론 헌재에서는 '여자는 군대를 가지 못하므로 군대 혜택이 존재하는 것은 차별이다'라고 말했고, 여성단체들은 이것을 빌미로 해서 군대 혜택을 전면폐지시켰지만, 정작 그래서 여자도 군대를 갈 수 있게 해주자는 거에는 여자들이 나서서 반대하잖아.
민주당 정치인들이 왜 '여성 여론을 생각해서' 여성징병제를 하나같이 반대하고 나서겠어? 여자들이 가기 싫어하니까 그런거 아냐. 이번에 청와대에서 여성징병 헛소리하지마라고 까버린거에 대해서 여자들 여론 대부분 환영, 당연한소리, 이런반응이었잖아. 이게 말이 되는거야?

그리고 왜 자한당이나 민주당 소장파에서 '여성 희망복무제'를 추진하겠어?
여성 희망복무제를 만든다고 해서 군대를 병사로 가려는 여자는 없겠지만, 남성 전역자들에 대해서 좀 더 대우를 늘려주는 점에 대해서 '여자는 군대를 갈 수 없으니 보상을 못받는다' 는 명제 자체를 거짓으로 돌리기 위한 거잖아. 남자들이 강제적인 군대 희생을 한 뒤 전역을 하고 받는 피해보상도 되지 않는 쥐꼬리만한 혜택들에 대해서 여자들이 질투심을 가지고 반발을 가지고 있는 걸 무마하기 위해서, '여자들이 그 쥐꼬리만한 혜택을 원하면 군대 사병으로 갔다와라' 이런 식으로 말할 수 있으니까 추진하는 거 아냐.

'여성희망복무제' 이거도 많이 찬성해줘 다들. 민주당 박용진의원 / 국민의힘 이준석대표가 밀고 있어. 철저히 희망하는 여성을 대상으로 현역병 월급 받으면서 사병으로 복무가 가능하게 해주는 법안이야. 남녀평등이 한걸음 더 앞당겨지고, 전역자들 대우도 아마 차차 더 좋아질 수 있으니 남성들 분노도 많이 가라앉을 거라고 생각한다 난.
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ㅇㅇ2021.06.19 23:00
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╋)그리고 군대문제. 여자가 군대를 안갔다와서 벌어지는 일은 난 차별이 아니라고 생각함.
대졸 신입사원 기준 동기 여자들에 비해서 동기 남자가 먼저 진급해야하는건 난 당연하다고 생각해.
왜냐면 남자는 여자에 비해 2년 일찍 들어올 기회를 강제로 빼았긴거잖아.
여자들은 동의하지 못할 수도 있지만 곰곰히 생각해봐. 동기 남자들이 동갑인 경우가 많나? 아니면 통상적으로 1년에서 3년까지 연상인 경우가 많나? 그 격차는 뭐 때문이지?
그 사람들에 대해서 먼저 승진시키는게 여성차별이야? 이 부분에 대해서 여성징병이 이뤄지고 출발선이 같아진다면 모르겠지만, 지금의 경우에는 오히려 그 사람들이 입사동기라는 이유로 늦게 태어난 사람과 동등한 위치에서 경쟁해야 한다는게 남성차별 아닌가 하고 나는 생각해.

국가에서 해줘야할 보상을 왜 회사가 해주냐! 이러는 여자분들도 있는데, 틀린 말 아냐.
그리고 그런 입장에서 말하면 국가가 여성불이익에 대해서 굳이 기업에게 관여할 필요도 없는거고.
국가가 해줄수 없고, 해주지 못하니까 회사가 대신 보상해준다고 해서 여자들한테 피해가는게 있나?
여자가 군대 안간다고 남자가 피해보는게 없는 것처럼(실제로는 간접적인 피해가 있지만)
남자가 승진을 먼저 한다고 해서 여자가 피해보는것도 없잖아(물론 간접적인 피해가 있긴 하겠지)

또 회사가 보상하지 않고 국가가 보상해야 하고, 군대에 있는 사람들 대우를 좋게 해줘야 한다느니 말해도
이미 전역한 사람들은 나 몰라라잖아. 남자들이 여성차별 나몰라라하면 안되듯이 여자들도 전역자들 나몰라라하면 안되는거 아닌가? 군가산점 20년 전에 폐지한 다음에 군 혜택 하나라도 늘어났어?
최저임금의 5%던게 10% 수준으로 올랐다 그뿐아냐. 심지어 여자들이 항의해서 전역자 혜택은 다 없어지고 있거나 없어졌잖아. 이 부분에 대해서 남자들이 불만가지는건 당연하다고 생각하지 않아?

만약 지금 당장 군대 월급이 150만원으로 오른다 치자. 그럼 전역한 사람들은 무슨 죄야?
월급도 못받고 끌려갔다 왔는데 지금 군대 월급 오르고 나랑 아무 관련없는 남자 후배들이 돈 많이 받는다고 나는 내 버려진 2년의 시간에 대한 보상은커녕 2년 늦춰진 경력에 대해서 보상받는것조차 여자들이 반대해서 못받아야 맞는거야?
이건 너무한거 아니야? 진짜로?
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ㅇㅇ2021.06.19 23:00
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좀 오래된 글이지만 혹여 글쓴이나 이 글을 읽는 다른 사람들이 볼까 하여 쓴다.
나는 남자인데 이 글에서 인정할 부분도 분명히 있다고 생각함. 하지만 몇 가지 반박하고 싶은 게 있다.

여성채용이 불리하기 때문에 여자한테 점수 더 주는게 맞다고 하는데, 그 근거로 삼는 게 기업의 범죄행위라고 하면 기업이 대체 왜 여자를 안 뽑으려고 할까에 대한 문제점을 우선 해결하는게 맞지 않을까?
일률적으로 점수 낮은 여성들에게 가산점을 주는 방식으로 여성들의 진입을 늘리면 모든 문제가 해결될까? 이에 대한 논의가 진지하게 이뤄진 적 있음? 결국 여성과 경쟁하는 남성들의 입장에서는 존재하는지 하지 않는지 확실하지 않은 비가시적인 이득의 반대급부로 여성들에게 명시적이고 확실한 이득이 주어지는 걸 두고봐야한다고 보이는 게 어쩔 수 없는 사실이잖아.

심지어 남자와 여자가 같이 취준할시기 남자는 이미 2년이라는 시간을 군대로 빼았기면서 여자들에 비해 나이도 많고 동갑 여자애들은 모두 취업해서 잘먹고 잘살고 있는 상황에서 조바심 나고 화나는데 여자들에 의해 자리까지 빼았기는 게 눈에 보이니 이 부분에 대한 고려가 분명히 있어야 함. (자꾸 군대얘기해서 미안한데 20대 남성에게 군대의 기억과 피해의식은 빼놓을수 없어. 자기 시간을 2년이나 강제로 빼았겼다는 사실 그 자체가 인생의 커다란 잔상으로 남는 거니까.)

다시 말해 기업이 가진 남성의 선호현상 자체는 분명한 차별이 맞지만 차별이 사라지기 위해서 우선 여자들에게 이득을 주는 방식 말고 다른 방식은 없나? 라는거지. 제로섬게임이 아니잖아 우리 삶은. 왜 누군가가 이득을 보고 피해를 보는 방식 말고는 없냐는거지.
차라리 간접적인 방식으로 재직 중인 여성의 출산 및 육아휴직이 일어날 시 국가가 해당 기업에서 임금을 보조하거나 세제혜택을 주는 방식으로 여성정책을 충분히 고려할 수 있지 않나?
오히려 이거야말로 '국가가 해야 할 보상을 기업에게 전가시키면서' 일어나는 일이라고 보이지 않아?

╋)아 그리고 남녀임금격차는 남녀의 채용에서 차이난다기보다는 여성의 경력단절 때문에 나는게 가장큼.
경력단절을 해결하면 남녀임금격차문제도 사라짐. 채용에서 임신/출산 때문에 거리낌을 가지는 부분도 분명히 있겠지만. 가장 큰 문체는 채용차별이 아니라 경력단절이고 2,30대 여성들이 '취업을 못해서' 가 아니란 거임. 실제로 20대와 30대초반 남성과 여성의 임금을 비교하보면 여성이 더 높거나 혹은 비슷한 경우가 많은건 알고있을거임.
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ㅇㅇ2021.06.15 13:03
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모바일로 남긴 댓글 이해가 안되네 뽑지않은 기업을 욕해야지
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보노2021.06.14 08:43
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모바일로 남긴 댓글 서울시 출산률 0.5ㅋㅋ
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ㅇㅇ2021.06.13 20:07
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모바일로 남긴 댓글 ESG 경영이라고 들어보셨나요? 기업은 이익을 추구하는 집단이 맞습니다. 하지만 자본주의 사회에서 기업은 개인과 집단 그리고 사회 전체에 큰 영향을 끼칠 수 있죠. 여성, 남성 모두가 공존할 수 있는 사회와 기업이 만들어져야 다 같이 성장하고 지속가능한 사회가 만들어질 수 있습니다. 불공정한 채용, 남성 중심적 조직문화, 임신으로 인한 경력단절 등으로 비혼, 딩크를 고려하는 여성도 많습니다. 우리나라 저출산 문제는 장기적인 관점에서 기업과 사회에 심각한 손해를 끼칠 수 있기 때문에 기업에서도 이러한 문제를 적극적으로 해결하려고 노력해야 합니다. 그리고 우리는 여성과 남성을 떠나서 사회의 일원으로서 이러한 기업들의 차별적인 관행을 비판하고 감시해야 됩니다.
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ㅇㅇ2021.06.13 15:47
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모바일로 남긴 댓글 내 주위 여사친들은 취업 잘만하는데 얘네는 왜이리 불만만많을까 최소 지거국이상 공대나 문과면 학벌스펙 실력 더 좋아야겠지? 그러고서 공기업 채용 논하는거겠지?
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ㅇㅇ2021.06.13 13:41
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니들이 이러니까 자꾸 기업에서 여자&일베 거르는거야.
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ㅇㅇ2021.06.13 13:39
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난 여자지만.. 회사에서 여자애들 일하는거 보면 답답해 미치겠다.
면접볼때 나도 남자 뽑고 싶어진다.
여자들은 몸사리고 개인주의가 많음.
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ㅇㅇ2021.06.13 12:47
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모바일로 남긴 댓글 노력하며 능력있는 사람은 이런데서 저런글 안씀 ㅋ
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ㅇㅇ2021.06.13 11:24
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모바일로 남긴 댓글 ㅋㅋㅋ여기 댓글 뭐래ㅋㅋㅋ대학교 팀플과제 트롤 새끼들 10명 중 9명이 남자임...자료조사 꼼꼼하게 하고 이것저것 다 준비 해가는 사람들 보면 항상 여자고..남자들이 더 협력적이고 일 잘한다 ㅇㅈㄹㅋㅋㅋ 일반화하지 말라고 할 수 있는데 너네도 솔직히 공감하지 않아? 팀플도 제대로 못하는 애들이 과연 회사 가서도 잘할까?
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ㅇㅇ2021.06.13 10:05
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모바일로 남긴 댓글 ㅋㅋ남자가 여자보다 능력이 좋댄다ㅋㅋㅋ 학창시절부터 대학 때까지 평균적으로 여자애들이 더 똑똑하고 협력도 잘하고 수업이나 조별과제같은 거 할 때 말도 안 처듣고 망치는 트롤들 10명 중에 9명은 남자들이었는데ㅋㅋㅋㅋ 일반화 웅앵거리겠자만 솔직히 다들 공감할걸? 뭐 성인되면 갑자기 정신수준에 변화라도 생김? 니네가 능력이 좋아서 뽑히는 게 아니라 출산육아로 경력단절 될 일 없으니까(╋사회 전반적 남성중심주의) 선호하는거고 그렇게 자본주의적으로만 극대화된 시스템때문에 여자들이 출산이나 직업 중에 하나 포기하도록 강요당하는거고 출산육아 계획 없는 여자들까지 점수조작당하면서 떨어지고 있는데 이게 여성차별이 아니면 대체 뭐임? ㅋㅋ 그리고 기업이라고 해서 온갖 사회적 책임 내던지고 자본주의적 이득만 극대화하는 게 무조건 옳은 게 아니라는 건 중학교 사회만 배웠어도 알아야 되는데 지들도 결국 기업에 고용된 노동자 신세면서 돈에 눈 먼 기업들 쉴드는 왜 자꾸 쳐줌??? 그것도 이익 때문에 어쩔 수 없다는 식으로? 그럴거면 노조는 왜 만들고 파업은 왜 해? 그 따위로 성차별 묵인한 결과를 봐ㅋㅋㅋ 출산율 조카 바닥이고 20대 여성 자살률 다른 나라에 비해서 월등히 높은거ㅋㅋ 니네는 또 아니라고 박박 우기겠지만 현실이 그런데 뭐 어쩌라고 니네는 그 현실속에서 꿀빨고 있으니까 변화가 싫은거겠지
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ㅇㅇ2021.06.13 09:47
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모바일로 남긴 댓글 채용비리는 당연히 질못된거지. 그러니 처벌도 받아야하는거고. 여기서 채용비리 찬성하는 사람있나? 채용할때 여성차별하는 분위기가 팬배해있다고? 사장이나 인사담당자한테 따져야지 왜 여기서 쉐복??
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ㅇㅇ2021.06.13 09:19
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모바일로 남긴 댓글 그냥 한남은 답이 없다 조카 한숨밖에 안나옴
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ㅇㅇ2021.06.13 04:26
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모바일로 남긴 댓글 똑같은 일 하는데 여자 월급이 적으면 기업들이 ㅂㅅ이냐 당연히 다 여자만 쓰지<<이게 한남논리인데 사람쓰는입장 못돼봐서 그런지 대가리가 단편적임ㅋㅋㅋㅋㅋ 실제 사용자 입장에서 직원 뽑을때 중요한건 능력뿐 아니라 일을 얼마나 지속할수있는가임 실컷 개고생해가며 일 가르쳐놨더니 홀랑 그만두고 이러면 개빡도는것임 인수인계하는거 그거 진짜 골치아픔 신입 뽑아다가 진짜 제대로 일 할만한 직원 만들어 놓는거 몇년걸림 근데 여자들은 결혼하면 그만두거나 임신하면 그만두거나 육아과정에서 그만두거나 하는 일이 엄청나게 많음 여자가 실제로 능력이 딸려서가 아니라 직업지속성이 부족해서 안뽑는거란말임 그게 임금차별(비정규직 승진차별 등)로 이어지는거고 ㅋㅋㅋㅋ 근데 한남들은 진짜로 여자가 능력 부족해서 일 못해서 덜받는거고 그러므로 마땅하다고 생각함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 생각을 해봐라 학창시절만 해도 상위권 여자들이 훨씬많은데 갑자기 취업할때만 되면 여자들 능력이 다 쪼그라드냐? 대가리가 있으면 생각을 해보라고 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그래서 일욕심있는 여자들이 결혼안하고 결혼해도 애안낳고 이러는거임 한남들은 출산율을 염려하든지 대가리를 개조하든지 하나만 해라
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ㅇㅇ2021.06.13 03:56
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아 또 찡찡댄다 존1나 개빡친다
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2021.06.13 02:21
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모바일로 남긴 댓글 헐 여자만 고용하면 임금아껴서 오조오억대 부자될듯;;
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ㅁㅁ2021.06.13 01:45
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이런글 자꾸 올리지마, 중국에서 제일 좋아하는게 이런 분열시키는 글이야.
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ㅁㅁ2021.06.13 01:44
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남자들이 차별이라고 말하면서 열거하는 그 몇가지 빼고는 전부 남자들이 유리하게 되어있다는걸 남자들은 모르지.
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